Несколько дней назад я уже поднимал тему о мотивации и демотивации персонала. Заметка касалась лишь одного из примеров, поэтому я решил продолжить эту тему. В этой заметке я постарался рассмотреть основные факторы мотивации сотрудников, как материальные, так и нематериальные, не претендуя на стопроцентную полноту. Если вы хотите что-то добавить или просто хотите высказать свое мнение, буду рад выслушать вас в комментариях.
 Cпонсоры
User login
Друзья проекта
- Лучшее
- +2встречал разные стать по поднятию ТИЦ. Но такого количества способ не в...
- +1Something is perfect for certain. A minimum of true religion online an individual such as the comfort and ease of those jeans, you...
- +1тоже купил эту книгу-она супер!) умеют буржуины красиво делать!
- +1Приличный список получился.
- +1Умеешь, могёшь :)

Добавить
Обратная связь








Anna 3 лет 11 недели 6 дней 2 часов ago
Одно из самых главных и простейших правил - относиться к работникам подобающе - ценить, прислушиваться. Когда человек чувствует, что он нужен, важен - это самая лучшая мотивация.
Irina 3 лет 11 недели 6 дней 57 минут ago
Думаю, интерес к работе - основной фактор. Если таковой отсутствует, работа быстро надоедает и начинает утомлять.
ProMan 3 лет 11 недели 5 дней 20 часов ago
Спасибо за комментарии :)
Интерес к работе я считаю вторым по важности. Если нет денег, за интерес работать не будешь. Если деньги есть, то при отсутствии интереса их хочется намного больше за ту же самую работу. Я через это проходил сам :)
vimruler 3 лет 11 недели 4 дней 22 часов ago
На эту тему можно целый диссер написать, а вам удалось отделаться одним постом :)